40代の転職

最近は、不景気が続いていますので「働き口を選ぶ」というのは難しくなっている状況です。
加えて最も求人が多いのは２０代後半から３０代前半であるのは今も昔も同じなので、４０歳の
転職は非常に難しいものとなっています。求人が少ない状況の中で職を争うわけですから４０代
で転職を成功させるには、まず「簡単ではないぞ」というしっかりとした心構えが必要になると
思います。というのは、４０代の転職というと「そこから勉強して準備していく・・・」というよりは
現状の自分のスキル、能力を認めてもらえる、活かせる所に探していく様になるからです。
狭き門の上に自分を活かせる場所を探さなければ、上手くいかないのですから「簡単ではない」
という心構えで辛抱強く取り組むことが大事になると思います。
しかし、転職でよく言われる「３５歳が転職の限界年齢」「４０歳で転職する人はマネージメント
が出来ないと無理」「転職後の年俸は必ずダウンする」等は本当の面もありますが、これを
あまり気にする必要もない気がします。
狭き門であることは変わり有りませんが、３５歳までという求人で３７歳の人が内定する
ことは多々あります。企業の方も３５歳の働かない人より４０歳の働ける人が欲しい訳ですから
年齢制限は目安と考えて差し支えないかもしれません。また、マネージメント能力に長けている
人でも大企業出身の人と中小企業出身の人では「現場力」が違います。大企業の人はマネー
ジメント力８で現場力２、中小企業出身の人はマネージメント力５の現場力５とすると、どちらの

人を企業が必要とするでしょう？答えは両方とも必要としている場所は何処かにある・・・だと
思います。また、企業の求人要求とその人が合致すれば、年俸もダウンすることはないはず
です。この様に４０代の転職は「簡単ではない」のは確かですが、心構えを持って自分を
必要としている企業に合致すれば「全てが悪い」というものではないと言えるでしょう。